15 Ideen, um den Internationalen Frauentag bei der Arbeit zu feiern Meta title: Sinnvolle Wege, um den Internationalen Frauentag am Arbeitsplatz zu feiern

Der Internationale Frauentag ist ein wichtiger Feiertag. Er würdigt die Rechte und Errungenschaften der Frauen. Gefeiert werden unter anderem die Gesetze, die Frauen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen. Unternehmen können durch Veranstaltungen und Initiativen zeigen, dass sie dies unterstützen. Aber wie macht man das genau? Wenn du auf der Suche nach Ideen bist, bist du hier genau richtig. Hier sind 15 Ideen um den Internationalen Frauentag am Arbeitsplatz zu feiern.

Warum feiern wir den Internationalen Frauentag am 8. März?

Warum wird der Internationale Frauentag am 8. März gefeiert und nicht an einem anderen Datum? Wo wurde er zum ersten Mal gefeiert? Um diese Fragen zu beantworten, wollen wir seine Geschichte erörtern.

Die Geschichte des Internationalen Frauentags

Lassen Sie uns einen kurzen Blick auf die Schlüsselereignisse werfen, die zu diesem Tag geführt haben:

• 1909 - In den Vereinigten Staaten wurde am 28. Februar der erste nationale Frauentag begangen. Dies geschah in Übereinstimmung mit der Erklärung der Socialist Party of America.
• 1910 - Es wurde vorgeschlagen, dass jedes Land am gleichen Tag einen Frauentag feiern sollte.
• 1911 - Österreich, Dänemark, Deutschland und die Schweiz feierten den Frauentag am 19. März. Millionen von Männern und Frauen versammelten sich, um für die Rechte der Frauen zu kämpfen und die Diskriminierung zu beenden.
• 1917 - Russische Frauen streikten für "Brot und Frieden" und hielten vier Tage lang durch. Der Streik führte dazu, dass der Zar abdankte. Dank dieses Streiks erhielten die Frauen auch das Wahlrecht. Nach dem julianischen Kalender endete der Streik am 23. Februar. Im gregorianischen Kalender, den die meisten Länder der Welt verwenden, war dieser Tag der 8. März. Dieser Tag wurde zum Internationalen Frauentag erklärt.
• 1975 - Die Vereinten Nationen haben den Internationalen Frauentag zum ersten Mal begangen.

Wer hat den Internationalen Frauentag ins Leben gerufen?

Das Konzept des Internationalen Frauentags war die Idee von Clara Zetkin. Sie war die Leiterin des Frauenbüros der Sozialdemokratischen Partei in Deutschland. Sie brachte die Idee 1910 auf der zweiten Internationalen Konferenz der arbeitenden Frauen in Kopenhagen ein. Die Anwesenden fanden den Vorschlag gut und der Internationale Frauentag, den wir seither jedes Jahr feiern, war das Ergebnis.

Die Vorteile, den Internationalen Frauentag am Arbeitsplatz zu feiern

Hier sind die Vorteile, wenn du den Internationalen Frauentag bei der Arbeit feierst:

• Es zeigt den Mitarbeitern, dass sie deinem Unternehmen wichtig sind. Das trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
• Wenn alle mitfeiern, schafft das ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
• Es stärkt die weiblichen Angestellten und gibt ihnen das Gefühl, dass sie geschätzt und wertgeschätzt werden.
• Wenn die Beschäftigten wissen, dass das Unternehmen sich um sie kümmert, erhöht das ihre Loyalität. Das kann auch die Produktivität und Effizienz steigern.

7 Ideen, um den Internationalen Frauentag am Arbeitsplatz zu feiern

Suchst du nach Möglichkeiten, den Internationalen Frauentag bei der Arbeit zu feiern? Hier sind einige Ideen. Mit diesen Ideen kannst du deine weiblichen Mitarbeiter oder Kollegen stärken.

1. Trage die Farben des Internationalen Frauentags

Der Internationale Frauentag hat drei offizielle Farben: Lila, Weiß und Grün. Lila steht für Gerechtigkeit und Würde sowie für Loyalität. Grün steht für Hoffnung, während Weiß für Reinheit steht. Fordere deine Mitarbeiter/innen auf oder ermutige sie, Kleidung in diesen Farben zu tragen, um ihre Unterstützung für die Rechte der Frauen zu zeigen.

2. Geschenke machen

Unternehmen können weiblichen Angestellten Firmengeschenke machen. Das können einfache Tassen mit motivierenden Zitaten für Frauen oder etwas Ausgefalleneres sein.

Unternehmen können auch zusätzliche Geschenke für schwangere Mitarbeiterinnen oder stillende Mitarbeiterinnen verschenken. Marken wie Momcozy bieten Internationale Frauentagsverkäufe an, so dass du dir keine großen Gedanken über die Kosten machen musst. Aber was solltest du kaufen? Erwäge das Momcozy Bauchband. Es stützt den wachsenden Bauch einer schwangeren Frau, so dass er keine großen Schmerzen und Unannehmlichkeiten verursacht.

Ein Schwangerschaftskissen ist ebenfalls eine gute Wahl. Das Schwangerschaftskissen von Momcozy hat ein einzigartiges Design, das den ganzen Körper stützt, unabhängig davon, wie die Schwangere schlafen möchte. Damit und mit seiner weichen Beschaffenheit bietet dieses Kissen extremen Komfort.

3. Den Arbeitsplatz dekorieren

Dekoriere deinen Arbeitsplatz, damit alle den Geist des Feiertags spüren. Wähle Dekorationen in den Farben des Internationalen Frauentags. Wir empfehlen, lila Bänder zu verwenden, da dies ein klares Zeichen der Unterstützung ist. Du kannst auch Dekorationen verwenden, die feministische Themen haben.

4. spiele Quizspiele

Angenommen, du hast etwas Freizeit. Warum nutzt du sie nicht, um ein Quizspiel zu spielen? So kannst du deinen Mitarbeitern die Bedeutung und die Geschichte des Internationalen Frauentags auf unterhaltsame und interaktive Weise vermitteln.

Bitte deine Mitarbeiter/innen, Teams zu bilden. Diese Teams werden gegeneinander antreten. Stelle Fragen zum Internationalen Frauentag und zum Feminismus. Bereite Preise für das Gewinnerteam und die Verliererteams vor, damit jeder etwas bekommt, auch wenn er nicht gewinnt.

5. Bring etwas zu essen mit

Was wäre eine Feier ohne Essen? Bring leckeres Essen mit, um es mit den Mitarbeitern zu teilen. Ein gemeinsames Essen ermöglicht es allen, miteinander in Kontakt zu treten. Dadurch fühlen sie sich mehr verbunden, was die Teamarbeit verbessern kann.

Da heute Internationaler Frauentag ist, solltest du in Erwägung ziehen, die Lebensmittel von Unternehmen zu kaufen, die von Frauen geführt werden. Damit zeigst du, dass du dich wirklich um sie kümmerst.

6. Errungenschaften hervorheben

Die Leistungen weiblicher Beschäftigter hervorzuheben, ist eine gute Art zu feiern. Widme einen virtuellen oder physischen Platz im Büro, um herausragende weibliche Angestellte zu würdigen. Nenne ihre Aufgaben und Leistungen und wie wertvoll sie für das Unternehmen sind. Das wird sie bestärken und andere Angestellte dazu inspirieren, es besser zu machen.

7. Spende für wohltätige Zwecke

Eine Spende an eine gemeinnützige Organisation, die sich für die Belange von Frauen einsetzt, ist ebenfalls eine gute Möglichkeit, den Internationalen Frauentag zu feiern. Es ist eine Aktion, die wirklich eine nachhaltige Wirkung hat. Wenn du jedoch nur ankündigst, dass du für wohltätige Zwecke gespendet hast, fühlen sich deine Mitarbeiter/innen vielleicht nicht so sehr beteiligt.

Daher solltest du stattdessen eine Spendenaktion veranstalten oder eine Spendensammelaktion organisieren. So können die Mitarbeiter direkt zu einer sinnvollen Sache beitragen.

8. Erstelle einen Fotoautomaten

Eine Fotokabine kann ganz einfach festliche Stimmung ins Büro bringen. Gestalte sie mit Themen und Farben, die mit dem Internationalen Frauenmonat zu tun haben. Die Mitarbeiter können in der Fotokabine lustige und süße Fotos machen, um mitzufeiern.

Es gibt mehrere gute Gründe für diese Idee. Erstens können auch männliche Angestellte Fotos in der Fotokabine machen, um ihre Unterstützung zu zeigen. Zweitens: Der Geschäftsbetrieb wird nicht gestört. Die Beschäftigten können in ihren Pausen Fotos machen. Und schließlich können die Fotos, die sie auf ihre Social-Media-Profile hochladen können, als Werbematerial für dein Unternehmen dienen.

9. Lade einen Gastredner ein

Du kannst eine erfahrene Aktivistin als Gastrednerin einladen, um weibliche Beschäftigte zu inspirieren. Der Gast kann von seinen Kämpfen und Erfolgen berichten, was deine Mitarbeiter/innen inspirieren kann. Sie werden auch wertvolle Lektionen lernen, die sie in ihrem täglichen Leben anwenden können. Das heißt, du kannst mit dieser einfachen Aktion helfen, ihr Leben zu verändern.

10. Erstelle Dankesvideos

Es ist eine tolle Idee, herausragende weibliche Beschäftigte auf einer Tafel zu erwähnen. Das kann jedoch dazu führen, dass andere, die nicht auf der Tafel stehen, das Gefühl haben, dass sie zu wenig Leistung bringen. Um das zu vermeiden, kann das Führungsteam Dankeschön-Videos erstellen. Jedes Video wird speziell für einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin erstellt, um seinen oder ihren Beitrag zum Unternehmen zu würdigen. Durch diese Personalisierung fühlt sich jeder geschätzt und wertgeschätzt.

12. Veranstalte eine Frauentagsfeier

Hältst du das Mitbringen von Essen und das gemeinsame Essen für eine zu einfache Feier? Wenn ja, dann veranstalte stattdessen eine große Frauentagsfeier. Bringe Essen mit, das du mit deinen Mitarbeiterinnen teilst, und bereite Gesellschaftsspiele vor, an denen sie teilnehmen können. Vergiss die Musik nicht! Erstelle eine Playlist mit Liedern über die Stärkung der Frauen oder von weiblichen Künstlern und lass sie auf voller Lautstärke laufen, während du feierst.

12. Erstelle eine Social-Media-Kampagne

Frauen gibt es überall - nicht nur in deinem Unternehmen. Wie kannst du also Menschen außerhalb deines Unternehmens zeigen, dass du Frauen unterstützt? Das kannst du mit einer Social-Media-Kampagne tun. Ermutige deine Mitarbeiter/innen, aufzuschreiben, was der Internationale Frauentag für sie bedeutet. Veröffentliche diese Beiträge dann auf den Social-Media-Profilen deines Unternehmens. Auf diese Weise kannst du Frauen auf der ganzen Welt zeigen, dass du ein Verbündeter bist.

13. Biete weiblichen Mitarbeitern besondere Vergünstigungen

Du kannst Frauen am Internationalen Frauentag eine besondere Behandlung zukommen lassen. Wenn möglich, versuche, ihnen am 8. März flexible Arbeitszeiten anzubieten. Wenn das nicht möglich ist, reicht auch etwas Einfacheres - wie zusätzliche Minuten für die Pausen - aus.

14. Sponsere einen Kurs oder eine Zertifizierung

Das Sponsoring eines Kurses oder einer Zertifizierung ist eine weitere Maßnahme, die einen großen Einfluss auf das Leben deiner Mitarbeiter/innen hat. Es hilft ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln, indem es ihnen Zugang zu neuen Fähigkeiten, Branchenkenntnissen und Aufstiegsmöglichkeiten verschafft. Außerdem ist es gut für das Wachstum deines Unternehmens. Die Erweiterung der Fähigkeiten deiner Mitarbeiter/innen wird ihre Leistung verbessern.

15. Unterstütze Gespräche über Elternschaft und Pflege

Es ist auch eine gute Idee, deine weiblichen Beschäftigten an ihre Rechte am Arbeitsplatz zu erinnern. Sprich mit ihnen über Mutterschaftsurlaub und andere Arten von Urlaub. Frag sie auch nach ihren Problemen mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. So kannst du Regelungen finden, die sowohl für dich als auch für deine Beschäftigten funktionieren.

Schlussfolgerung

Es gibt viele Möglichkeiten, den Internationalen Frauentag am Arbeitsplatz zu feiern. Du kannst Essen mitbringen, Geschenke machen oder für wohltätige Organisationen spenden. Wenn du die Frauen in deinem Unternehmen lobst, stärkt das auch deine Position.

Warum sollten sich Unternehmen an den Feierlichkeiten beteiligen? Weil die Erlangung von Frauenrechten ein monumentaler Moment in der Geschichte der Menschheit ist. Wenn das nicht geschehen wäre, hättest du vielleicht nie einige deiner besten Mitarbeiter gefunden. Es ist also nur richtig, dass du die Bedeutung dieses globalen Feiertags anerkennst.