15 ideas para celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo

El Día Internacional de la Mujer es una fecha importante, ya que reconoce los derechos y los logros de las mujeres. Entre las cosas que se celebran están las leyes que protegen a las mujeres de la discriminación en el lugar de trabajo. Las empresas pueden demostrar que lo apoyan mediante actos e iniciativas. ¿Pero cómo hacerlo exactamente? Si estás buscando ideas, has llegado al lugar correcto. Aquí te mostraremos 15 ideas para celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo.

¿Por qué celebramos el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo?

¿Por qué se celebra el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y no en otras fechas? ¿Dónde se celebró primero? Para responder a estas preguntas, veamos su historia.

La historia del Día Internacional de la Mujer

Veamos una breve cronología de los principales acontecimientos que ocurrieron y llevaron a esto:

• 1909 - El 28 de febrero se celebró en Estados Unidos el primer Día Nacional de la Mujer. Esto fue de acuerdo con la declaración del partido socialista de América.
• 1910 - Se propuso que todos los países celebraran el Día de la Mujer el mismo día.
• 1911 - Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza celebraron el Día de la Mujer el 19 de marzo. Millones de hombres y mujeres se unieron para hacer campaña en favor de los derechos de la mujer y poner fin a la discriminación.
• 1917 - Las mujeres rusas se declararon en huelga por "Pan y Paz" y duró cuatro días. La huelga hizo abdicar al Zar. Gracias a esta huelga, las mujeres obtuvieron también el derecho al voto. En el calendario juliano, la huelga terminó el 23 de febrero. En el calendario gregoriano, que utiliza la mayor parte del mundo, ese día era el 8 de marzo. Ese día fue declarado Día Internacional de la Mujer.
• 1975 - Las Naciones Unidas celebraron por primera vez el Día Internacional de la Mujer.

¿Quién comenzó el Día Internacional de la Mujer?

El concepto del Día Internacional de la Mujer fue la idea original de Clara Zetk. Ella dirigió la "Oficina de la mujer" del Partido Socialdemócrata en Alemania. Planteó la idea durante la segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras, celebrada en Copenhague en 1910. A los asistentes les gustó la sugerencia, y el Día Internacional de la Mujer que venimos celebrando cada año fue su resultado.

Los beneficios de celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo

Estos son los beneficios de celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo:

• Demuestra a las trabajadoras que su empresa se preocupa por ellas. Eso ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo.
• La participación de todos en la celebración crea un sentimiento de unidad.
• Empodera las trabajadoras y hace que se sientan apreciadas y valoradas.
• Cuando las trabajadoras saben que la empresa se preocupa por ellas, aumenta su lealtad. Efectivamente, también puede aumentar la productividad y la eficiencia.

7 ideas para celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo

¿Buscas formas de celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo? Aquí te mostramos algunas ideas. Te ayudarán a empoderar a tus trabajadoras o compañeras.

1. Usa colores del Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer tiene tres colores oficiales: morado, blanco y verde. El morado representa la justicia y la dignidad, así como la lealtad a la causa. El verde representa la esperanza y el blanco, la pureza. Exige o anima a los trabajadores a llevar ropa de estos colores para mostrar su apoyo a los derechos de la mujer.

2. Da regalos

Las empresas pueden dar regalos de empresa a sus empleadas. Pueden ser simples tazas personalizadas con frases motivadoras para mujeres o algo más sofisticado.

Las empresas pueden dar regalos adicionales a las trabajadoras embarazadas o trabajadoras en lactancia. Marcas como Momcozy ofrecen descuentos por el Día Internacional de la Mujer, así que no tienes que preocuparte por los precios. Pero ¿qué debes comprar? Considera la faja Momcozy. Proporciona soporte al vientre en crecimiento de una mujer embarazada, por lo que no causaría mucho dolor ni molestias.

Una almohada de maternidad también es una gran opción. La almohada de maternidad de Momcozy cuenta con un diseño único que ofrece un soporte completo al cuerpo, independientemente de cómo elija dormir. Con eso y su suave textura, esta almohada ofrece una gran comodidad.

3. Decora el lugar de trabajo

Decora el lugar de trabajo para asegurarte de que todos sientan el espíritu de la fecha. Elige decoraciones de los colores del Día Internacional de la Mujer. Recomendamos usar cintas moradas, ya que es una forma clara de mostrar apoyo. También puedes utilizar adornos de temática feminista.

4. Realiza juegos de trivia

Imagina que tienes un rato libre. ¿Por qué no aprovecharlo para jugar a una trivia? Te permite enseñar a los empleados la importancia y la historia del Día Internacional de la Mujer de una forma divertida e interactiva.

Diles a los trabajadores que formen equipos. Estos equipos competirán entre sí. Haz preguntas relacionadas al Día Internacional de la Mujer y el feminismo. Prepara premios para el equipo ganador y para los perdedores, de modo que todos reciban algo, aunque no ganen.

5. Trae algo de comida

¿Qué es una celebración sin comida? Trae comida deliciosa para compartir con los empleados. Una comida compartida permite a todos conectar. Los hará sentirse más unidos, lo que puede mejorar su trabajo en equipo.

Como es el Día Internacional de la Mujer, considera la posibilidad de comprar los alimentos a empresas cuyos propietarios sean mujeres. Así demostrarás que te importan de verdad.

6. Destaca los logros

Destacar los logros de las empleadas es una forma estupenda de celebrarlo. Dedica un espacio virtual o físico en la oficina para elogiar a las empleadas destacadas. Enumera sus funciones y logros y lo valiosas que son para la empresa. Esto las animará e inspirará a otros empleados a hacerlo mejor.

7. Donaciones benéficas

Hacer un donativo a una organización benéfica que apoye las causas de la mujer es también una forma estupenda de celebrar el Día Internacional de la Mujer. Es una acción que realmente tiene un impacto duradero. Sin embargo, anunciar simplemente que se ha donado a una organización benéfica puede que no haga que los empleados se sientan tan implicados.

Así que, considera la posibilidad de organizar una recaudación de fondos o una campaña de donativos. Permite a los empleados contribuir directamente a una causa significativa.

8. Crea una cabina fotográfica

Una cabina fotográfica puede llevar fácilmente la alegría festiva a la oficina. Diséñalo utilizando temas y colores relacionados con el Mes Internacional de la Mujer. Los trabajadores pueden hacerse fotos divertidas y simpáticas en la cabina para unirse a la celebración.

Esta idea tiene varias ventajas. Una, que incluso los trabajadores varones pueden hacerse fotos en la cabina de fotos para mostrar su apoyo. Dos, no interrumpiría el funcionamiento de la empresa. Los trabajadores pueden hacer fotos durante sus descansos. Por último, las fotos, que pueden subir a sus perfiles en las redes sociales, pueden servir como material promocional para su empresa.

9. Invita a una ponente

Puedes invitar a una activista con experiencia como ponente para inspirar a las trabajadoras. La invitada puede compartir sus luchas y logros, lo que puede inspirar a sus trabajadoras. También aprenderán valiosas lecciones que podrán aplicar en su día a día. Dicho esto, puedes ayudar a cambiar sus vidas con esta sencilla acción.

10. Crea videos de agradecimiento

Colocar a las trabajadoras destacadas en un pizarrón es una gran idea. Sin embargo, eso puede hacer que otras que no estaban en el pizarrón sientan que están rindiendo por debajo de sus posibilidades. Para evitarlo, el equipo directivo puede crear vídeos de agradecimiento. Cada video está hecho especialmente para una trabajadora con el fin de reconocer sus contribuciones a la empresa. Esta personalización hará que todos se sientan apreciadas y valoradas.

12. Celebra el Día de la Mujer

¿Crees que llevar comida y compartir una cena es una celebración demasiado sencilla? Si es así, organiza una auténtica Fiesta del Día de la Mujer. Lleva comida para compartir con tus trabajadores y prepara juegos de salón en los que puedan participar. No te olvides de la música. Crea una lista de canciones sobre empoderamiento femenino o de artistas femeninas y ponlas a todo volumen mientras estás de fiesta.

12. Crea una campaña en las redes sociales

Las mujeres existen en todos lados, no solo en tu empresa. Así que, ¿cómo puedes mostrar a personas externas a tu organización que apoyas a las mujeres? Puedes hacerlo a través de una campaña en las redes sociales. Anima a las trabajadoras a escribir lo que significa para ellas el Día Internacional de la Mujer. Después, publícalos en los perfiles de redes sociales de tu empresa. De este modo, podrá demostrar a las mujeres de todo el mundo que usted es un aliado.

13. Ofrece ventajas especiales a las trabajadoras

Puedes dar un trato especial a las mujeres en el Día Internacional de la Mujer. Si es posible, intenta darles un horario flexible el 8 de marzo. Si no es posible, algo más sencillo, como minutos adicionales para sus descansos, será suficiente.

14. Patrocina un curso o certificación

Patrocinar un curso o una certificación es otra acción que tendrá un impacto significativo en la vida de tus trabajadoras. Ayudará a su crecimiento profesional dándoles acceso a nuevas habilidades, conocimientos del sector y oportunidades de promoción profesional. Además, será bueno para el crecimiento de la empresa. La ampliación de las competencias de sus trabajadoras mejorará su rendimiento.

15. Fomenta las conversaciones entre padres y tutores

También es buena idea recordar a las trabajadoras sus derechos en el lugar de trabajo. Habla de los permisos por maternidad y de otros tipos de permisos. De igual forma, pregúntales sus problemas de equilibrio entre trabajo y vida privada. Esto te permitirá encontrar soluciones que funcionen tanto para ti como para tus trabajadoras.

Conclusión

Existen muchísimas formas de celebrar el Día Internacional de la Mujer en el trabajo. Puedes llevar comida, dar regalos o donar a organizaciones benéficas. Elogiar a las mujeres de la empresa también contribuirá a su empoderamiento.

¿Por qué las empresas deben unirse a la celebración? Porque la conquista de los derechos de la mujer es un momento monumental en la historia de la humanidad. De no haber sido así, es posible que nunca hubieras encontrado a algunas de tus trabajadoras más destacadas. Así pues, es justo que reconozcas la importancia de esta celebración mundial.